试方式在场所有人都是第一次见。
这时，李明曦站出来高喊：“大家听我说，安静一下。”
嘈杂的大厅顿时鸦雀无声。
“游戏规则我们都了解了，大家手里都有简历，我们这里一共16人，每个人花1分钟做自我介绍，剩下的14分钟我们进行投票如何？”
目前来看李明曦的建议不错，这群人互相之间不了解，这种方法最快捷。
没人提出疑义。
作为建议人，李明曦第一个站到台前介绍自己。
“我叫李明曦，原来是”
李明曦应聘的岗位是程序员，他的资历摆在那里，经验十足，没人质疑。一分钟出出头他就介绍完毕回到自己座位。
第二个、第三个陆续上去介绍自己，从最初羞怯不适很快就适应了这种面试方式。
方渊是最后一个。
他介绍完自己，便站在台上等大家投票。说起与岗位不匹配，恐怕自己才是这些人里最该被选出来的。
李明曦急喊他：“方渊，快下来，你杵在上面做什么？”
“哥，快回来。”方沐也有些着急。
方渊这样就是让他们选自己率先淘汰啊。
因为每个人控制时间的能力不同，结果留给他们做选择的时间不足10分钟。人人手里都有笔和纸，第一轮投票开始了。
李明曦被选为唱票人，为了大家不被惩罚，他加快了唱票速度。
两个获得最多票数的人是李一喏和王芮珊。李一喏被选出来是因为工作经验太少，他才从大学毕业，而王芮珊则是因为太紧张，上去后白白浪费1分钟自我介绍时间。
下面自然有人把她的紧张归结成理亏和一种心虚。
“你们为什么投我，是不是嫉妒我是名牌大学毕业，是你们以后工作的潜在威胁所以先把我干掉啊。”李一喏不忿道。
“你一个刚毕业毫无经验的大学生有什么资格和我们竞争？”
“就是，你看看你的实习经验是些什么，在学校获得羽毛球比赛第二名”有人掰着手指头罗列李一喏在大学时获得的奖励、证书，没有一样和工作有关。
“我不服，比起我来，她更不合适吧，你们看她心虚的样子，肯定想浑水摸鱼。”李一喏指着依旧处在紧张状态的王芮珊大喊。
王芮珊被他气势一吓，竟嘤嘤嘤哭泣起来。
场面一度混乱。
“李一喏，不就是工作机会嘛，你看你都把她吓哭了，你这样大喊大叫没有底限的泼妇样这家公司也不会选你做员工的，你放弃吧。”
又有人站出来为王芮珊说话。
一个楚楚可怜的漂亮姑娘很快得到李明曦在内几乎所有人的同情。
李一喏被边缘了。
“你们，你们太过分了。”
但不管李一喏说什么都无用了，能力不够可以培养，但人品不好就是底线。
30分钟倒计时结束时，李一喏被工作人员带走了。
房间里所有人面面相觑，不知下一步会发生什么。
3分钟后，显示屏又是一亮。
第二关，谁是领袖。
你们需要选出一名领袖领导你们完成接下来的任务，请慎重选择。
游戏开始！！！
倒计时：29：56：21
“任务？怎么还有任务？这两关不算吗？”有人提问，但没有得到回答。
5分钟过去了，剩下的15人激烈讨论领袖人选。
选领袖和淘汰不同，标准太多。
要成为一个团队领袖必须具备大局观、要有威信、让人崇仰、尊重等等。
这15人刚见面不
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