当老板的料，情怀属性太高。还什么梦工厂三巨头，这多可笑？伟大的公司里，只有老板和助手的关系，竟然搞起了三巨头，看似很公正的分权，一个人负责真人电影，一个人负责动画电影，一个负责音乐业务，实际上就是在制造危机，他连斯皮尔伯格都掌控不了。”
“我同意。”
“所以说，他根本就没法成为紫微星环球的总裁，他的手段太柔和，缺少老板应有的果断。还是应该让他把精力用在创意和制片方面，这才是他的专业。”
孙正义笑笑，“我同意。”
周不器道：“如果计划真的做成了，我觉得到时候让他当一个首席创意官，全权负责梦工厂的业务就行了。”
孙正义接着表态，“我同意。”
周不器有些好笑，“你别这样，你到底是怎么想的，你跟我说清楚。咱俩要是勾心斗角的，趁早散伙别干了！”
孙正义默默地喝茶，许久没回应。
周不器皱皱眉，“很复杂？”
孙正义这才放下茶杯，正色道：“过去半个月，我跟好莱坞的很多人都取得了联系。杰弗瑞·卡森伯格是我们目前能找到的最资深、最权威、最有影响力的好莱坞从业人士。而且，他还是主动跟我取得联系，他对我们的这个计划很感兴趣。”
“最资深？”
“比他还权威的人，就只能是华纳、福克斯、迪士尼的总裁了。人家都已经做到了总裁的位置，为什么要参与到我们这个大风险的项目里？总不能真去迪士尼找一个副总裁过来吧？”
“嗯。”
周不器沉吟着点了点头。
的确，就如卡森伯格说的，“紫微星环球”这个项目现在还是一团泡沫呢，能不能化虚为实，还不好说。
很多事情，有钱都不一定能办到。
像什么华纳总裁、福克斯总裁的那些人，本身就已经位高权重了，为啥要冒风险淌这趟浑水？能找到的人，要么是梦工厂动画这样的二三线小公司的总裁，或者就是华纳、迪士尼的副总裁。
相比之下，还是去二三线的小公司挑总裁更好。
总裁和副总裁的区别，前者是决策，后者是执行。很多副总裁很优秀，可他们的能力是按照决策要求去执行，让他们去做决策，未必能行。
就像周不器似的，不管是前世的先知先觉，还是这一世的学习、经验、阅历，他的技能点都点在了“决策”上。可绝大多数的优秀的人，技能点都在“执行”方面。
有些人执行很厉害，可一旦提拔为一把手，让他去做决策，就很容易闹出笑话，会经常性地作出朝令夕改的决策。
卡森伯格是梦工厂动画的董事长、ceo，他既是决策者，也是执行人，的确在“紫微星环球”这个新项目上很有优势。
孙正义道：“你也看见了，现在我们能找到的最好的合作伙伴，也只能是卡森伯格。缺少一个优秀的统帅，是我们这个项目的最大困境。”
周不器很坚定，“卡森伯格不行。”
孙正义笑着说：“我始终在相信你，我们做的是基于未来市场的内容王国，不是娱乐帝国。这个思路是对的。渠道再强大，没有内容的支持也是空中楼阁。”
周不器分析道：“卡森伯格的思路很传统，跟时代华纳、迪士尼、nbc环球、二十世纪福克斯其实都一样。做电影，票房的风险很大。为了降低票房风险，就要积极地发展下游产业，去打造娱乐帝国。可未来的模式会发生改变，在互联网的点对点之下，将会取代一切下游中间商，会大大地提高资金周转率。”
“可以降低风险？”
“比如米高梅制作了一部5000万美元的电影，先去电影院上映。上映过后，不走传统的那
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