决心，宁可自己的奖金被减、期权被减，他也要及时止损、及时纠正，把路易斯·杰西裁掉，重新找一个人过来带领紫微云的海外团队！把宽松文化转变为强势文化，让云计算业务加速、提速、快速地发展起来。
秘密会议结束后，陆器就把周不器请到了自己的办公室，重点说了这件事。
周不器多少有些失望。
他对硅谷这边的人不熟悉，所以在用人方面，主要就是信任陆器，让他来组建团队。没想到，出了这么大的差错。
云计算业务的总裁，那可是紫微星国际的资深副总裁，是m7的高管！
这才不到一年，就要解雇了？
陆器看出了大老板的不满，硬着头皮解释，“及时止损，损失不算太大。他的业绩都没有达标，如果解雇，只需要给予n+3的薪水补偿就行了。”
周不器冷声道：“我在乎的是那点补偿款吗？浪费的这大半年时间，是耽误了云计算业务的发展！这影响了公司的战略！”
陆器检讨道：“这是我的管理失误，我自愿放弃过去一年的期权。”
“不需要你放弃，我只想要解决方案！”周不器冷哼了一声，“既然3个月以前就发现了问题，为什么现在才想着解决？”
陆器道：“3个月前，我跟他谈了一次，希望他能有所改善。他也承诺了会改变。这段时间，我也在寻找合适的替代人选。”
“找到了吗？”
“找到了，是甲骨文主管产品业务的副总裁，也是云业务负责人托马斯·库里安。”
陆器脸色郑重。
表示这次他绝对不会错了。
这个人一定能行！
云计算这个概念是06年由谷歌提出来的，很多科技公司都纷纷跟进，包括甲骨文，去学习谷歌模式开展自家的云业务。
不过，这个云计算业务的方向都是跟着谷歌走的，都有点偏了，重点的关注点是云端的“计算”，而不是云端的“存储”。
“计算”的方向比较高端，能展现出谷歌强大的技术实力。谷歌就是科技的代名词嘛，谷歌这么搞，其他公司就纷纷去学习。
“存储”的方向比较低端，现在全世界把云计算的重点放在这个方向的公司只有两家，一个是亚马逊，一个是紫微星。
这也是前世亚马逊云一鸣惊人，而谷歌作为云计算业务最早的践行者和技术推广者，市场份额却远远落后的原因，方向走错了。
周不器微微皱眉，“托马斯·库里安？让一个白人替换另一个白人？”
“他不是白人。”
“嗯？”
“他是印度裔。”
“印度人？”
“准确地说，他更像是一个黑人。肤色就是最大的强势管理的优势。”
“黑人？”
周不器颇有些惊讶，然后，就能从宏观上进行简单的判断，托马斯·库里安胜任这个职位的可能性很高！
没错，黑色皮肤有优势！
硅谷、好莱坞这都是民主党的大本营，是白左的天下。
白人高管要是对员工说了几句重话，施加的压力大了一些，就容易出事。要是手下有黑人员工，就可能被说成种族歧视，是故意在打压有色人种。这也是大多数白人高管都是宽松型企业文化推崇者的原因之一。
黑人高管就不同了。
黑人是政治正确，就算他们对手底下的员工狠了一点、严厉了一点，施加的工作压力很大，别人也不能说什么。
谁敢说，谁就是种族歧视。
所以在硅谷，有色人种的高管一般都是强势文化的代表。
为什么未来一些年里许多大公司的ceo都换成了
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