“没有。”
“嗯，去长安俱乐部。”
嗬！
果然是大气派。
那地方，要是没人带，周不器都进不去。
在路上，柳老总很随意的问道：“贺阳在你那做的怎么样？”
“很好啊，简直是我的救世主。要是没有他帮我规划秩序、梳理业务、协调组织架构，紫微星还一盘散沙呢。”
“嗯，他在企业的组织管理方面，能力出众。”
“您老一手调教出来的，肯定出众。”
周不器顺势就送上了马屁。
柳老总道：“不过，他的强项是组织架构、管理培训、人力资源、行政等务虚的工作。三年前，我有意培养他去做实务，让他在联想做市场，成绩比较平淡。所以我退休后，并没有给他过高提拔。”
这算是企业机密了。
放在以前，柳老总是不可能跟周不器说的。
招揽了柳晴大小姐，果然很有收获啊！
周不器马上虚心求教，“这是他离开联想的原因吗？”
柳老总坦言道：“他已经是高级副总裁了，在小杨之后。不过，我没给他执行董事的头衔。”
小杨，就是联想的接班人杨元清了。
顿了一下，他接着说，“我在联想二十多年，重点培养的人一共有三个，小孙、小杨和小贺。小孙你应该知道，很早就离开联想，现在融创地产做的很不错。他心有大志，联想如果交给他，说不定能登上更高的台阶。小杨嘛……偏保守，守城应该是没问题的。”
“贺阳呢？”
“他还年轻，我的意思是让他再等十年，再看看。他有点着急。”
“嗯，他才三十四吧，这样的年纪执掌联想帝国，的确太不妥当了。”
心中叹了口气。
感觉柳老总选错了接班人。接力棒交给杨总后，联想的口碑、效益双双暴跌。到了09年，更是令人震惊的亏损了2亿多。
这可是世界第一大厂商啊。
没办法，柳老总火线复出，很快又把联想拯救回来。完成救火工作后，又把接力棒交给了杨总。然后……杨总又来了一**的迷之操作，让联想这样的改革开放标志性企业，都被恒指踢除了。
逼的柳老总七十多岁高龄了，还得频繁出面给徒弟站台。
如果当年小孙没那么心急的宫变造反，没有师徒反目，以孙总的大魄力，他要是执掌了联想，企业转型、产业升级，说不定真能打造成中国的。
周不器点点头，轻声道：“嗯，我也看出来了，贺阳在具体的业务方面，不是那么太擅长。所以我让柳晴帮忙，再招一个高级副总裁辅佐他。”
柳老总指点了一句，“做企业，尤其是大企业，最重要的就是用人。要尽可能多的内部挖掘、内部培养。空降这种事，越少越好。”
这谆谆教导的样子，就像老泰山。
周不器挠了挠头，有些为难。
他也想内部提拔，可怎么提拔？
有资格晋升集团副总裁的，也就是季子安、张一明、郭鹏飞三人，都太年轻了，差那么点意思。
归根结底，还是公司的成立时间太短了。
创始人们还没成长起来。
谷歌都创办六七年了，俩创始人不也在观政学习吗？
到了长安街，进了长安俱乐部。
金碧辉煌，宛若宫廷。
陈设古香古气，都是正儿八经的古董。这种地方，一般都是高官和大商人们应酬的场所。
总经理亲自来迎接，引着去了电梯，上了四楼。
包场了。
周不器算是见了大世面。
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