了，说是应该建地标大厦，要搞的大一点，更有政绩，更有形象。然后，巨人大厦就烂尾了，连累到公司也破产了。
任老总似乎不急着解释这个问题，缓缓的说：“95年的时候，我就想改革了。当时，联系了不少咨询公司，美国的、德国的、英国的，换了好几套管理系统，都不太好。98年的时候，我专门去了一趟美国，真是给我带来了震撼，那感觉……”
周不器深有体会，“嗯，我去了两次硅谷，感觉喘不过气了。我同事都担心我会抑郁。”
任老总道：“他们的创新机制，以及员工们执着、冒险和对奋斗精神的正确认识，太让人震撼了。我当时不敢相信，一家企业可以做到那个地步。可是，这样的公司美国有几十上百家，国内一家都没有。”
“所以你就要改革了？”
“对，触动太大了，回来之后，就出台了《华为基本法》。后来觉得还不够，把全公司几百名副总、总监级的干部都叫到了一起，告诉他们我们要引进的策略和规划项目，对内部的八大业务进行管理变革。一口气从美国请了70多个顶尖顾问。这个规模别说国内了，这在全球都罕见。”
也就意味着要掏一笔巨款。
除了给的经费外，还要负担美国人在华的一切生活开销和工作薪水，请来的又都是一流顾问，开销巨大。
任老总接着说：“跟以前请的那些顾问不同，的这批人你也看到了，具有强烈的敬业精神，严谨、认真、专家风范。”
周不器开玩笑说：“也是花钱太多了，大家不得不重视。”
任老总笑道：“对喽，这是自己逼迫自己。少来少去的钱，可能就不在意了。花了这么多钱，结果什么都没学到，那能对得起自己吗？这是破釜沉舟，自断后路，只有改革成功一条路可以走。”
接下来，二人去参观了项目，也是重点改革的业务之一。
半个小时后，去了他的办公室。
秘书来倒茶，年轻漂亮。
周不器忍不住多看了几眼。
任老总就告诫了他几句，说这是他太太，让小周同志注意点。
周不器连忙正色，继续讨论刚才的话题，说道：“任老总，给你们设计了一套电子管理系统，你们在用吗？”
“用啊。”
“呃……”周不器迟疑了一下，试探着说：“前几年，欧洲那边曝光了一个案子，说是在竞标一个项目的过程中，美国的大公司以底价战胜了欧洲的一家公司，引起轩然大波。他们怀疑是微软的indos系统有后门，被窃取了情报，才让美国人得逞。”
任老总沉吟许久，“不少高管都有这方面的担忧，你也这么认为？”
周不器摇摇头，“我也不太懂。”
任老总虚指着他，摇头失笑，觉得这小子很机灵，“国内的生意环节的确很复杂，可想做好也不难。在我看来，做到三点，你就可以遵循商业逻辑而做企业决策，不被外界干扰。”
“哦？”
周不器很振奋。
任老总这是要传授独家秘诀了？
“第一，要为用户创造价值，如果是只有你才创造的价值，那就更了不得了。你的校内网团购就做的不错，价格低、正品保障、发货速度快，专向大学生。相比于其他的网购平台，有极大的优势。”
“过誉了，过誉了，嘿嘿。”
任老总摇了摇头，“不过，仅仅能创造用户价值的企业，未必能活下去。这类的案例太多了，很多企业给用户创造了极大的价值，可依旧有很多倒闭了。这就需要有第二点，很重要的一点，社会价值。”
“怎么理解？”
“不单单是创造就业，合法交税，还要有更高的视野
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