领导型人格。
...
王宇看了看,戴茜这份计划倒是不错,头部用金字塔架构,中层用团队矩阵式架构,不完美,但现在倒是很实用。
倒是很符合戴茜精致利己主义式的风格,极其看中眼前的东西。
这个公司的架构在现在倒是有些四不像,不过后面企鹅等一些互联网大厂用的都是这个架构的变种,非常好用。
主要是能当中层领导的人机会多了一倍,这个架构最适合公司扩张的时候用了。
至于后面出现的什么触目惊心的**问题,更像是为了裁员准备的借口。
毕竟市场都抢完了,没了红利,使用矩阵架构,多出来的一倍中层发挥不出价值啊!
当然,没有什么架构是十全十美的,只要是人参与管理,总是会出现各种各样的纰漏。
这与王宇的规划相近,但是还是有些保守了。
主要是王宇手里有着未来好几款热门手游,发展速度不是戴茜能想象的。
其实戴茜功课做的也不错,至少通过公司的第一款手游,预留出搭建管理架构的时间。
可惜王宇开挂的,自然不是她可以预料到的了。
所以王宇也想到了这一点,要想找完全跟得上他对公司规划的管理者是不可能了。
不过王宇可以自己试着调整一部分,让戴茜来完善,最后帮他建立公司的管理架构。
王宇粗略的过了一遍戴茜的计划书,然后将资料放在一旁。“戴女士!你的计划做的很不错~”
听到这话的戴茜很淡然,她似乎很自信,甚至到了有些自负的程度,自己精心准备的东西,就应该是最好的。
不过王宇最喜欢的就是对那些自以为是的人说,但是!
王宇慢悠悠的开口。“但是这里面的一些细节还需要修正!
首先,把员工分成四级:总监级、经理级、主管级、员工级。
这个需要考虑到一个问题,有的技术岗的员工压根不适合管理岗位,所以我们技术岗的定级需要分类分别定级,至少给技术岗留下升值空间。”
王宇可太清楚了,要是没有什么升职加薪的机会,自己手底下,那些有点本事的程序员分分钟跑路给你看。
大家加班加点的码代码,不就是想在老板吃肉的时候,在旁边喝口汤嘛!
这要把大家晋升渠道堵死了,公司还不得变得死气沉沉,仅剩下一些大混子啊!
“嗯!”戴茜点点头,这层确实是她没想到的。
不过现在王宇在修正她的计划,戴茜对这次面试,心中大抵有了些底气。
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