员，都是老板另外派的，或从集团调任，并且每隔两三年就调换人员。
他们各担任绿城星海食品公司和绿城星海文旅公司的总经理，董事长下放人事权，让他们自己招聘。
可以说，除了初创公司，他们就是光棍司令，什么都要靠自己，需要花钱，向财务报，控制资金流向
财务不会管他们如何花钱，但花钱必须走正规流程。
即按月、季、年向集团总部报送财务会计报表，并保证其真实性、合法性和完整性，年报要在集团公司指定的统一会计师事务所进行年审；要随报表编写财务报告说明，尤其是对一些期后事项、或有负债、或有损失等，都要向集团总部说明清楚。
同时，集团总部会定期派审计人员下来核对。
这并不是老板不信任他们，而是按照会计法，也建议这么做。
可以说，他们拥有使用资金的自由权，但不能乱来，必须弄到发票，并且要合理。
比如说，买一辆汽车，市场价仅为15万元，造假弄一张20万元的发票，这种大金额，肯定要被核查。
但如一些小账，真的造假的话，是比较难被发现。
但是，职业经理人薪水本来就不低，职业素养高，不会因一些小利益，自毁前程。
“你们到绿城后，总经理职位公务配车档次为宝马五系或奥迪6，自己选择，其它还需要车辆的，你们都看着公司需求办吧，都以公司名义进行采购。”沐阳最后交代。
“谢谢董事长的信任和支持，我一定会把工作做好。”两位即将赴绿城上任的总经理依次承诺道。
沐阳点头，两人退出董事长办公室。
负责绿城星海食品公司的总经理叫石勇，而负责绿城星海文旅公司的总经理叫方世景，两人都是桂省人。
从桂省招人，薪水成本会低一些。
两家公司投资规模本来就不大，而且工作地方在镇上，离城市远，不可能邀请到非常牛逼的人才。
石勇年薪为24万元加食品公司1%利润分红，而方世景年薪为20万元加文旅公司1%利润分红。
沐阳跟石勇分析，星海食品公司的潜力非常大，只要做得好，年利润破亿不是问题。
而文旅公司利润相对来说就少许多了，但沐阳向方世景承诺，表示对这家公司的利润没有兴趣，说明只要你方世景有本事，除去总经理1%和沐阳亲人那35%的年利润分红，剩余的64%年利润分红可以继续投入发展。
方世景当然相信沐阳的话，上百亿身价的老板，当然不会对仅投资两千万元的子公司利润有什么兴趣，知道董事长只是回报家乡而已。
年薪二十多万，在桂省算是非常高的薪水了，而且还有利润分红，上限很高。
两人都四十多岁，都已经在绿城安家置业，开车一个小时内能到家，都有长久做下去的打算。
两人刚离开董事长办公室不到十分钟，副总张萧峰一脸愁容走进来，告诉沐阳一个很不好的消息。
本章已完成！