然财务不会打款的。
最后，还有十二份个人简历，是他之前提的秘书处办公室主任和三个秘书，人事部给他提供了12个候选人。
8女4男，都是985毕业，硕士学历占一半，从照片上看，候选人五官端正，耐看。
如果是一般招聘，不必经过他手，因为他是直接领导，会经常跟秘书碰面，候选人那么多，肯定要选择自己的喜欢的，比如长相肯定不能太差。
认真看完这十二份简历，然后打电话给赖春琴，让她安排几天后面试。
安排好招聘的事，沐阳到车间去巡逻。
车间还是一如既往地繁忙，不过，通道没有之前那么堵塞了，看来物流部改善了外来车辆进出流程。
有改善就好，光说不练，执行不到位，再好的建议也没用。
沐阳每次开会都强调执行力，让各个领导学会定计划，标准和时间节点，最后还要验收，验收还必须有验收标准，不是说看上去感觉行就行了。
有验收，说明会有人盯着，他们做事就认真一些。
沐阳路过机器人激光焊区域时，看到李创在调设备，好奇地问了下他：“李创，机器人用起来还习惯吧。”
李创正在调设备，听到熟悉的声音，转过身，果然是老板，恭敬说道：“t机器人挺好学的，开始接触时都控制不好六个轴的姿态，摸多了就好了。”
“这台准备卖到哪里去，从安装到调试完成一台设备要多长时间？”沐阳问道，机器人激光焊是今年四月份正式进入市场的。
机器人激光焊项目对他来说不是很重视，每个月能卖出四五十台就不错了，营收只有两三千万元，相对大部分机器人同行公司来说，那已经是非常多了。
“五金城的一家公司买的，如今安装调试一周内就可以完成了，主要是激光器和机器人的信号设置、调试激光离焦量麻烦，每台激光器的焦点还是有些偏差。”
“一周么，也算可以了。”沐阳点头，刚开始时不熟悉，要一两个月才搞定。
如果能做到t弧焊机器人那样，什么都是模块化，一天就能搞定安装调试，这不得不佩服岛国t，什么流程都形成标准化了，能够傻瓜式安装调试。
设计并不是越复杂越显得高端，而是越简单越好，生产成本会越低，安装调试和维护成本也会更低。
而星海集团，要走的路还远着呢，他也不可能亲自去编写标准，有些事情，如果下面的人能做，就让他们去做，哪怕花的时间长很多。
如果下面的人做不到，那就再招合适的人去做。
他自己只解决最核心的问题，不可能什么事都要靠他，那他还是老板么！
真要啥都靠他，那他跟机器人有什么区别。
沐阳跟李创聊了一会，然后到其他区域去巡逻。
来到他比较关注的二保焊机，问了下研发人员，目前已经开始做工装夹具，为批量生产做准备，但公司产能已经被手持激光焊设备和激光器挤满了，而且公司空间有限，没法再多安排二保焊机的生产，只能临时租厂房。
沐阳巡逻完，回到办公室找到周晨，问他二保焊机外协情况如何。
“我们把二保焊机的业务拆分成十五个小模块，送丝机机架、送丝机零配件安装、焊机机箱、焊枪组装等，能外协的就安排外协加工，减少人员管理成本，关键零部件或者不好控制质量的由我们公司负责，最后我们进行大组装和包装发运，我打算在附近租一个三十亩地大小的厂房，先过渡一年。”周晨认真汇报，“杨总一听说我们的二保焊机研发出来了，他就让我们配合做说明书，想准备开始推广了。
我们想真正实现批量生产，要两个月时间，最快一个月，主要得
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