创始人刘华进行欢迎致辞，并进行了演讲，主题是“新现实呼唤新英雄”。
台下几百名大佬，包括一两百名企业家、二三十位各投资机构的总裁或、十多家银行负责人，外围就是媒体。
身份地位越高，越坐在前面，沐阳就是坐在第一排，众人对这种以资历排坐位的安排没有什么意见。
刘华讲完之后，轮到万大老王演讲。
老王上台后，直入话题：“各位嘉宾，今天我演讲的题目是‘文化产业创新与竞争优势’。”
“首先我讲一下万大文化的产业发展，一般来讲外界对万大的理解，就是万大广场遍布全中国，还有万大酒店。
但是万大现在还是一个文化企业，现在文化方面已经有5个产业，分别是中央文化区、电影产业、连锁文化娱乐产业、大型舞台演艺和……”
“第二，按照正常的发展思路，到2012年我们整个收入大概会突破1400亿，从数字规模来看会进入世界500强的行业。其中文化产业的收入大概会达到200亿……”
沐阳在台下静静地听他讲，从中也有些收获。
不管老王说得真假，万大在文旅这一块做得很不错，只是可惜，几年后，他们的重点项目电影、酒店、旅游、度假发展等都受到不可阻止因素影响，而且被影响好多年，直到沐阳重生前都不见前景。
天时人和地利，有时候影响很大。
现在沐阳是利用金手指开挂，还有清楚未来几年经济发展的局势。
但想提升管理水平只能靠自己，这些大佬都是真真实实靠自己能力爬上来的，管理经验要比沐阳丰富，有很多是值得沐阳学习的。
沐阳记得老王说过一句话：“有钱做慈善，不如先给员工涨工资！”
这句话很有道理，给员工涨工资，其实也是做慈善。
沐阳前世谈不上喜欢万大，但万大员工的薪酬待遇的确是行业数一数二的。
只有把员工薪酬待遇做好了，有余钱再去做慈善，那还差不多。
有人说，如果只有自己家企业提升薪酬待遇，而其他同行没办法承受，打破了行业的“规则”后，反而会使得自家企业成为“众矢之的”。
沐阳很不认同这句话，既然提薪酬待遇是打破规则，那捐款捐过多，同样也是打破行业规则，你捐这么多，其他企业不捐，或者捐得少，岂不是让同行很难堪，不仅同行难堪，全国所有企业都难堪。
当然，不管出于什么目的或者情况做慈善，只要捐款了，或多或少，这种大爱精神值得敬佩。
沐阳管不了别人那么多，管好自己一亩三分田就好了，
对比一下万大集团，星海集团上半年营业额达到三百多亿元，下半年由于悍马预售火热，电池和电机会热销，带上悍马公司的营业额，破一千亿不是问题。
至于税前利润，破三百亿很随便，吊打万大集团，同样吊打所有民营企业。
民营企业五十强，去年排名是第三，综合评分为9.70，在亿科和华威公司之后。
这个排名并不只是按照营业额来排，而且是各方面因素综合评比。
如果论营业额，不少公司超过华威公司了。
喆利集团排在民营企业五十强第20名，一三集团第22名等。
如果是明年年会，按照星海集团今年的情况，排在第一名应该没问题了。
老王演讲完之后，会有互动环节。
这不仅仅是演讲秀，而是商业论坛，相互交流学习的平台。
虽然暗地里看不惯对方，但在这个公开场所，争论完全是靠口才的，不可能发生骂街甚至斗殴的情况。
就像马芸和老王的“辩论”，两
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